Le 5 mars dernier, Muriel Pénicaud annonce la réforme de la formation professionnelle. C’est dans ce cadre la suppression des OPCA -Organismes Paritaires Collecteurs Agréés- créés en 1993, est votée. Cette décision est prise dans le but de simplifier le système, annonce la création d’Opérateurs de compétences et d’un nouvel interlocuteur : l’agence France compétences.  

Rappel : Que sont les OPCA ? A quoi servent-il ?

Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (sous-entendu par l’état) ont été créés dans le but de collecter les obligations financières des entreprises en matière de formation professionnelle. Ces organismes gèrent financièrement et administrativement les actions de formation proposées par les entreprises. Cela inclut anciennement le DIF (Droit individuel à la formation) rebaptisé CFP (Compte personnel de formation) ou tout plan de formation initié par les entreprises

Les OPCA remplacés par des « Opérateurs de compétences ». 

Alors qu’il existe aujourd’hui une vingtaine d’OPCA, les Opérateurs de Compétence (OC) seront une dizaine d’ici 2021. Tous organisés selon une logique de filières économiques. Point commun avec les Opca; les Opérateurs de compétences sont également gérés de manière paritaire. Cela signifie qu’ils restent gérés tant par les syndicats que le patronat. Ces derniers ne sont plus chargés de collecter et de redistribuer les cotisations, ce rôle étant désormais pris en charge par l’URSSAF. Mais ils doivent par contre, davantage viser les besoins en compétences des entreprises et conseiller les petites entreprises sur leur plan de formation.

Concrètement, quels changements pour les salariés ?

La CNEFOP, le COPANEF et le FPSPP vont être fusionnés au profit de l’agence FRANCE COMPÉTENCES. Cette dernière assure la gestion administrative et financière des besoins en formations des entreprises mais aussi de la régulation de la qualité et des prix des formations qui peuvent « varier de un à six (entre 2.500 et 14.500 euros pour un CAP cuisine par exemple). » Sur le plan pratique, le salarié doit retenir 3 changements majeurs. Un compte personnel de formation (CPF) non plus exprimé en heures mais en euros. Ce solde est consultable via une application mobile dédiée qui verra bientôt le jour. Cette application mobile leur permettra également de s’inscrire et de payer en ligne à la formation de leur choix. Finalement, les utilisateurs pourront réviser différentes informations utiles allant des commentaires aux avis sur la formation. L’appli ira même jusqu’à mettre à disposition d’autres indicateurs comme le taux d’insertion à l’emploi ou le salaire moyen.

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